Comment la e-réputation d’une entreprise impacte le recrutement des meilleurs talents ?

Plus de 50% des Français perdent toute confiance envers un employeur qui aurait une mauvaise réputation en ligne. Dans le cadre d’une candidature spontanée, la réputation d’une marque est prioritaire pour 68% des Français interrogées. Si l’entreprise joue le jeu de la transparence et donne spontanément accès à des données sur sa réputation, alors cela encourage les candidatures spontanées pour 83% des Français.